La ciudad de Colorado Springs no discrimina, sobre la base de raza, color, país de origen, sexo, discapacidad, edad, religión, o situación familiar, o cualquier otra clase protegida por la legislación estatal y federal a las personas en la prestación de programas, servicios o actividades que reciben asistencia financiera federal.
Igualdad de Oportunidad de Empleo / Declaración de Acción Afirmativa
La ciudad de Colorado Springs ofrece igualdad en oportunidades de empleo. La ciudad de Colorado Springs no tolerará que ningún empleado participe en discriminación ilegal, acoso o represalias contra cualquier empleado o solicitante debido a la raza, color, país de origen, ascendencia, sexo, edad, estado de embarazo, religión, creencia, discapacidad, orientación sexual, información genética, estado marital o de unión civil, estado de veterano de guerra o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.
La ciudad también mantiene el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con discapacidades.
- Más información sobre la igualdad de oportunidad de empleo en la ciudad de Colorado Springs (EEOP, por sus siglas en inglés)
- Más información sobre el cumplimiento de la ley de estadounidenses con discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de la ciudad de Colorado Springs
Acceso a idiomas
La ciudad de Colorado Springs cuenta con un plan de acceso a idiomas (LAP, por sus siglas en inglés) y proporciona servicios de acceso a idiomas sin costo, a personas con dominio limitado del inglés (LEP, por sus siglas en inglés) quienes deseen utilizar programas, servicios o actividades ofrecidos por la ciudad. Estos servicios podrían, entre otras cosas, incluir intérpretes o traducción de documentos. Para asistencia de acceso a idiomas, comuníquese con el Coordinador del Título VI de la ciudad por teléfono al (719) 385-5175 o TitleVICompliance@coloradosprings.gov.
Aviso y proceso de quejas bajo el Título VI
El Título VI de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en base a la raza, color o país de origen; en programas o actividades que reciben asistencia financiera federal. Por favor, tenga en cuenta que la Ciudad de Colorado Springs está en proceso de evaluar y revisar a fondo nuestro Plan del Título VI y Plan de Acceso a Idiomas. Se está llevando a cabo un amplio esfuerzo de coordinación.
La información sobre los avisos y las quejas formales a continuación son para aquellos departamentos y empresas de la ciudad que no disponen de uno propio.
- Aviso general de la ciudad – Título VI de la Ley de los Derechos Civiles
- Queja general de la ciudad – Título VI de la Ley de los Derechos Civiles
Para más información sobre la administración de determinados programas y actividades de la ciudad; por favor, vea los enlaces de los programas a continuación:
Planes de acceso a idiomas y/o presentación de quejas específicos del Título VI de departamentos/empresas
- Aeropuerto
- Departamento de Vivienda y Vitalidad Comunitaria (inglés y español)
- Departamento de Policía
- Obras públicas / parques
- Tránsito (inglés y español)
Vivienda Justa
La Ley de Vivienda Justa es una subsección de la Ley de Los Derechos Civiles de 1968. En su versión modificada, la ley prohíbe discriminación en la venta, alquiler, y financiación de viviendas; y en otras transacciones relacionadas a la vivienda, en base a la raza, color, país de origen, religión, sexo, estado familiar y discapacidad. Para más información sobre vivienda justa, visite el Departamento de Vivienda y Vitalidad Comunitaria.
Aviso en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Programas/Servicios/Actividades
De acuerdo con los requisitos del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la ciudad de Colorado Springs no discriminará contra individuos con discapacidades en base a la discapacidad en sus servicios, programas o actividades.
Empleo
La ciudad de Colorado Springs no discrimina en base a la discapacidad en sus o prácticas de contratación o de empleo.
Discriminación General (no municipal)
La División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD, por sus siglas en inglés) se encarga de hacer cumplir la Ley de Anti-Discriminación de Colorado (CADA, por sus siglas en inglés). La CADA prohíbe la discriminación sobre la base de la clase protegida en el empleo, vivienda y lugares de alojamiento público. La CCRD hace cumplir la CADA principalmente a través de la investigación de quejas de discriminación, pero también a través de mediación y educación. Para más información sobre la CCRD o la CADA, o si usted cree que ha sido discriminado por una entidad o persona ajena a la ciudad; por favor, visite la División de los Derechos Civiles de Colorado.